2016-04-08 ↔ 6755阅读

中小城市人才招聘因何不易

人口数量少

1、以河套地区某地级市的人口普查结果为例：2000年第五次人口普查时的人口数量为171万人，2010年第六次人口普查时的人口数量为167万人，至2015年末，人口数量仍保持在167万人左右。
2、年轻人少。小城市的年轻人越来越少，大中专院校、中小学校规模只减不增，除了逢年过节，农村几乎看不到孩子和年轻人。偶尔在大街上看到几个稀稀拉拉的青春小伙伴，却都在向往着、谈论着外面的世界。
3、提前进入老龄化社会。根据该市的官方统计数据，2010年常住总人口中0—14岁人口约占13%；15—64岁人口约占79%；65岁以上人口约占8%；而10年前的第五次人口普查中， 0—14岁人口约占22%，15—64岁人口的比重约为73%，65岁及以上人口约占5.5%。从统计数据来看，人口年龄结构加速趋于老龄化，早在2010年就提前步入老龄化社会。

人才流失多

1、教育资源匮乏。仍以河套地区的某地级市为例。大约在30年前，这里每个乡镇都设有初中，每个村都有小学，每个县至少有5所以上的高中，并且还有若干技校、艺校、卫校、财校，每个学校都生源充足、异常火爆。再看看现在，个别乡镇里的小学只有十多个孩子，区县（旗）里的中专学校全部撤销，就连市里那些办了将近半个世纪的大中专院校也几乎全部撤并，局面极度令人堪忧。
2、就业机会少。当地的大学生毕业、或者外地求学的孩子们毕业归来之后，最好的就业出路就是机关、国企、银行、学校等具有官办性质的单位。创业也不是不可以，但几乎没有成功的可能，街边租个底商坐等客来的模式已经过时。
3、人才外流严重。当地毕业生有一大半会选择去外地就业；外地求学归来的孩子们除非家中有极为妥当的安排，否则也不考虑留在当地；外地的大学生主动选择这里的可能性几乎为零。最终的结果自然就是人才外流。

恶性循环

1、经济发展的根本性因素还是人。古今中外，经济能够健康、持续、稳定发展的根本性因素还是在于人。人少就没有高GPD、没有财政收入、更没有经济发展。
2、满城尽是小商铺。中小城市里有个奇怪的现象：满街都是大小林立的商铺，每个店里的顾客都非常少，经济整体比较差的时期几乎连房租和开销都赚不够。因为就业机会少，自己租个店面开个小店很多时候也是无奈之举。既然没有靠谱的就业出路，自己当老板总可以吧？
3、恶性循环。经济越差人越少，人越少经济越差，欠发达的中小城市难免都会陷入此魔咒。

鼓励年轻人在本地就业

1、大学生就业的尴尬。在某市唯一一所大学我们了解到，这里的毕业生从3月份开始就倾巢出动去外省实习，机电、经管、化工、计算机、外语等专业不仅在当地没有就业岗位，就连实习岗位都少之又少，想要实习只能由学校组织整班整班的同学远走他乡。
2、职业培训学校的弊端。20年前中国还处于人力资源过剩阶段，建筑工地上干一个月苦力只赚200块的情况不足为奇。现在不一样了，大城市、沿海发达城市里的人力资源越来越稀缺，有知识、有干劲、有活力的年轻劳动力极为抢手。很多以职业培训、就业指导为幌子的短期培训类学校借此大发横财。这些学校从本地招徕15岁左右的孩子，经过短期职业教育后“大批量”地向外地用人单位输送劳动力，并以此赚取报酬。这样的形式美其名曰“增加就业、搞活经济”，但事实上却导致当地人力资源大量流失，很多潜在的人才被送上枯燥的流水线最终招致永久埋没，对于当地社会发展所造成的损失难以估量。

企业的责任

1、人才需要良好的待遇。不要因为在小城市，就给员工开很低的薪资。虽然在中小城市的生活成本比较低，但员工却因此付出了更多的机会成本。要想留住人才、发挥员工的潜力，企业开出的薪资就一定要“讲良心”。
2、创业切忌浮燥。有个同学就职于某大学就业办，据他所讲，很多毕业生会选择更具创新能力的创业型公司，虽然很多企业刚开始听上去还不错，但结果往往不尽如人意。个别小企业因为经营不善，在无以为继的情况下脚底抹油一走了之，这样的事情太伤孩子们的心。
3、年轻人需要培养。很多雇主每每提到应届毕业生，就喜欢用“眼高手低”这个词来大肆吐槽。其实这种现象也可以理解，年轻人需要培养，谁都不是生来什么都会，如果企业能为大学生提供宽松的平台、正确的引导、合理的工作安排、公道的薪资，就一定可以挖掘人才、留住人才，企业发展自可高枕无忧。

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